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里约残奥会“五金王”黄文攀因交通事故遇难

2019-05-21 01:34 来源:北京热线010

  里约残奥会“五金王”黄文攀因交通事故遇难

    2000年至2002年,谭中怡连续3次夺得“李成智”杯国际象棋世界青少年锦标赛冠军;2006年,年仅15岁的谭中怡代表重庆参加第三届全国体育大会,战胜了“棋后”谢军,夺得该届赛事国际象棋女子冠军;2011年在深圳世界大学生运动会,20岁的谭中怡成为世界大学生运动会史上首个女子国际象棋冠军,同时,谭中怡也帮助中国队获得了国际象棋混合团体组的冠军,成为大运会国际象棋的双料冠军,创造了重庆选手在大运会上的最佳成绩。(责编:曹昆)

郎平表示,与以往的女排大奖赛相比,新的排球联赛持续时间更长,对队员们的体能是很大的挑战,中国队会根据实际情况对阵容进行适当的轮换。未来,希望我和我的粉丝们能彼此有正能量的影响,共同为社会、为体育贡献力量,这样,我将倍感荣幸。

    5岁半那年,谭中怡便被父亲送到重庆棋院学棋。两球衣各穿了10个赛季科比是NBA历史上唯一一位在同一支球队退役两件不同号码球衣的球员;同时,他也是历史上第一位为同一支球队效力长达20个赛季的球员。

  (四)在同一培训单位连续注册时间未满四年的业余球员,若其与原培训单位的培训协议到期,则可选择与其他俱乐部签订工作合同。球员8周岁至11周岁的培训补偿费用标准按照第四类别俱乐部标准计算。

但当上“棋后”并不会改变她的生活习惯,“还是没事就宅在家里享受安静。

  但这枚金牌是在这个项目的绝对王者、日本名将内村航平受伤退赛的情况下获得的,换言之,中国体操在这个项目上还不具备夺冠的绝对实力。

  ”(责编:郝帅、张帆)(来源:北京青年报)(责编:尚明桢、杨晓娜)

  罗超毅说道:“如今,整个中国体育走入了一个‘人民体育、健康中国’的时代,体育不仅仅要升国旗、奏国歌、为国争光,同时,还要为人民服务,为人民的健康服务。

  ”(责编:李乃妍、胡雪蓉)三、调整国内青少年球员培训补偿费用标准根据近年来国内青训投入总体情况与青少年球员转会市场价格,对《转会规定》中的培训补偿标准进行如下调整,即:第一类别俱乐部(中超)50万元人民币/年;第二类别(中甲)25万元/年;第三类别(中乙或12-15周岁)10万元/年;第四类别(其他俱乐部或8-11周岁)2万元/年。

  大森传媒还宣布将在未来陆续推出以《西域英雄》开篇的长篇电视剧西域三部曲、西部反恐等相关题材影视作品,还将在“一带一路”沿线打造影视主题项目。

  中国国际象棋协会副主席、国家队总教练叶江川对即将出战本届比赛的中国棋手提出了期望:“希望参赛的两位中国棋手不畏强敌,在家门口取得好成绩。

  2014年3月,她在第21届“建桥杯”中国围棋新人王赛三番棋决赛中以2-1的比分夺冠,这是中国女棋手首次在国内正式比赛的番棋决赛中击败男棋手夺冠。”  杨俊安表示,不仅名人战要和市场深入结合,围棋竞技也要和体育产业进行深度融合,“只有走向市场,建立市场机制,围棋才能可持续发展。

  

  里约残奥会“五金王”黄文攀因交通事故遇难

 
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美国福利制度背后的逻辑
2019-05-21 07:23:58  来源: 新华每日电讯11版 【字号 留言】【打印】【关闭

  编造一个不存在的“美国”来愚弄国人甚至牟利固然不道德该谴责;但国人自己也应该警惕,时时刻刻问自己,这个说法是否和美国社会价值观一致?如果不一致,那么瞎编乱造的可能性就很大了

山石

  提到美国的福利制度,一直以来国内很多人有这样的观点:医疗是免费的,上大学是不用钱的,孩子是国家养的,甚至生孩子是有大量补助的……

  但是你如果细心注意一下新闻,特别是如果你不放心并且英文没问题、可以自己看美国媒体的新闻,你就会发现这些说法明显不靠谱。比如说医疗明明是很贵并且个人负担很重,大学学费也是非常贵,大学学费贷款总额早就已经超过万亿美元……

  这到底是怎么回事?出现理解偏差的主要原因又是什么呢?

  其实很简单,很多国人使用自己对福利的逻辑思维去套美国,编造一个完全不存在的社会。在大部分国人看来,之所以称为福利,自然是国家统筹资金统一发放,并且越多越好。但是,这并不是美国社会对福利的理解,甚至可以说是完全相反南辕北辙。

  美国社会和政治一直有左右之争。需要说明一下美国的左右和中国左右定义是不一样的,甚至在某些方面可能完全相反。左派主张大政府高福利随之而来自然是高税收;右派相反,主张小政府、请政府不要太干涉私人生活,因此肯定低福利,但也低税收。左右之争向来此消彼长,但社会的共识基本是不要走极端、以中间偏右为好。

  既然是中间还偏右,自然是不会有太多福利的,本文开头的那个神话也只能是神话。有人可能要问,美国人为什么不要政府高福利?这不很好吗?

  在美国人看来这一点也不好。政府不会生钱,羊毛出在羊身上,钱最终还是你自己付。而美国社会一向是相信甚至有些迷信私营企业私营经济,认为私营会带来高效率且物美价廉,对政府运作并不太感冒。因此国人心目中的那个天堂在大多数美国人看来半点都不像天堂、倒有点像地狱。

  当然这不等于美国政府完全没有提供福利。主要在这几方面:老年人的社保退休金和医疗、退役军人的医疗、低收入家庭的食物补助、低收入家庭未成年人的医疗。需要强调,最后一项必须是低收入家庭加上未成年,目前低收入的成年人可以在部分州得到政府医疗福利,但在其他州却不行。这也引出美国福利和其它社会制度一个很重要的特征,那就是制度经常是各州自定、很不一样的;因此了解美国谈论美国最忌讳的也就是以点带面,从一个地方的情形推广到全国。

  很明显,普通人是有工作有收入的,家里的成年人不可能从政府拿到福利,甚至家里的孩子都拿不到,生孩子有补助更是天方夜谭了。但是,这些美国人也是谈福利的。那么他们口中的福利又是什么呢?

  自己雇主提供的福利!在美国找工作谈待遇,工资固然重要但配套的福利也千万别忘了看,这个差别可是很大的。

  最重要的一条就是医疗保险。美国传统上医保主要是通过各个雇主向保险公司集体购买然后提供给雇员的,哪怕是奥巴马医疗改革也没有改变这个现实。每月的保险费一般是单位和个人共同负担,当然费用的多寡和负担比例各单位各异。和中国一样,有保险并不等于看病抓药就完全不用钱。保险的理赔范围、理赔规则也可以相差很远。也就是说,不同单位的医疗保险质量是有很大区别的。当美国人说福利好时,很可能就是自己单位的医保好。

  有工资的人要交社保税,该税的主要用途就是支付现在老年人的社保退休金,也可以改一个说法,说成政府替你储存起将来给自己发退休金。一般社保退休金是不够花的,因此很多人需要有补充退休金账号。这经常又是单位提供的。美国人经常说的401k、403b就是补充退休金账户。一般是这样的规则:雇员自己每月向账号投钱,然后雇主也会投一定的钱。雇员投多少自然是雇员自定(但有法定最高限额);雇主所投比例自然由雇主定规则,差别还是非常大。可以完全没有或者1%、2%工资,高的可以是7%、10%的工资;有的单位还实行浮动制,高年资的雇员多,低年资的少甚至没有;有的单位是雇主投和雇员一样多或者多1%、2%,这等于奖励爱积蓄放眼未来的好员工。非常明显,给一个在补充退休金方面比较慷慨的雇主工作意味着退休无忧,当然是普通人很看重的福利之一。

  除此之外,常见的单位福利还有失业保险、短期长期残疾保险、人寿保险等。有的单位甚至可能开设托儿所幼儿园餐厅等设施,低价甚至免费给职工使用。这些无疑也是福利,只是基本与政府无关。

  最后笔者想说一下,中美是两个很不同的国家,有着各自的历史和社会逻辑。编造一个不存在的“美国”来愚弄国人甚至牟利固然不道德该谴责;但国人自己也应该警惕,时时刻刻问自己,这个说法是否和美国社会价值观一致?如果不一致,那么瞎编乱造的可能性就很大了。

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